Cómo Planificar Y Tener Éxito En La Fiesta de Navidad O De Fin De Año De Tu Empresa


Para que todo se desarrolle de una forma excelente y tener controlados todos los elementos de la gestión de la fiesta se deben observar los siguientes puntos:

  • Fijar los objetivos que se desean conseguir con la fiesta
  • Elegir un lugar adecuado, ya sea dentro de las instalaciones de la empresa o fuera
  • Desarrollar la creatividad y ambientación de la fiesta
  • Establecer un presupuesto
  • Coordinación, gestión y negociación con los diferentes proveedores: transporte, catering, animadores, material audiovisual, etc.

Para que todo se desarrolle de una forma correcta y fluya del modo previsto, aquí te damos algunas recomendaciones, para que el encuentro sea todo un éxito:

  • Si quieres que todo salga bien y se consigan los objetivos trazados, debes facilitar  que todas las personas que asisten se conozcan haciendo las presentaciones oportunas.
  • Es importante que los representantes de la empresa y los directivos saluden a todos los asistentes a la fiesta.
  • Independiente de la modalidad que hayas elegido para agasajar a tus colaboradores, debes cuidar la elección del menú ofreciendo calidad y cantidad.
  • Utilizar de forma creativa los mensajes que se desean transmitir. En una fiesta tienes muchos elementos que se pueden convertir en una eficaz herramienta de comunicación. Por ejemplo, introduciendo mensajes positivos o metas a conseguir en las servilletas de papel o preparar unas galletas de la suerte con mensaje en el interior.
  • Se pueden utilizar las animaciones, la temática de la fiesta o los elementos audiovisuales para lanzar las nuevas metas que se plantee la empresa.
  • La fiesta temática puede contribuir al éxito de la fiesta u obtener información. El hacer salir al niño que todos llevamos dentro, en algunas ocasiones es provechoso y fructífero. Por ejemplo, plantea la fiesta del genio, donde todos han de pedir tres deseos, ayudará a conocer que desean los miembros de tu equipo.
  • Se debe evitar caer en el error de utilizar el entorno de confianza creado en la fiesta para criticar o recriminar los errores cometidos por tu equipo.
  • Haz que la fiesta sea divertida. En un ambiente distendido las personas se conocen mejor, se muestra la cara más humana, se produce un mayor acercamiento y es más fácil expresar qué o cómo se sienten en el día a día tus colaboradores.

Para finalizar, analiza cuáles son los objetivos que deseas conseguir con este encuentro y plantea la fiesta que más se adapte a ellos, pero no olvides que este tipo de fiesta de empresa, principalmente, debe ser divertido y tiene que servir para relajar el estrés diario de tu equipo.

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